自上世纪90年代开始，五天工作制在中国逐渐普及，其初衷是为了提高员工的工作效率和生活质量。然而，随着社会经济的快速发展和工作节奏的加快，五天工作制也逐渐暴露出一些问题，如工作强度大、压力大、缺乏休息等。最近，四天工作制的风突然从国外刮进了国内，大家激动着、羡慕着、期待着。

专家建议:5天工作制应该进行调整

　　 【#专家建议:5天工作制应该进行调整#】自上世纪90年代开始，五天工作制在中国逐渐普及，其初衷是为了提高员工的工作效率和生活质量。然而，随着社会经济的快速发展和工作节奏的加快，五天工作制也逐渐暴露出一些问题，如工作强度大、压力大、缺乏休息等。最近，四天工作制的风突然从国外刮进了国内，大家激动着、羡慕着、期待着。

　　 近日，中国人民大学公共管理学院教授马亮提出了一个引人深思的建议：执行了近30年的五天工作制应该进行调整，可以考虑推行四天或四天半工作制。马亮教授认为，调整五天工作制，推行四天或四天半工作制，有助于解决这些问题。

　　 从员工的角度来看，四天或四天半工作制意味着员工将有更多的休息时间。对于企业而言，四天或四天半工作制也可能带来一些积极的影响。比如，由于员工每周只工作四天，公司可以减少一天的运营成本，如电费、房租等，从而降低公司的成本。

　　 当然，推行四天或四天半工作制也面临一些挑战和困难。例如，如何调整企业的生产计划和工作安排，以确保在更短的时间内完成工作任务;如何平衡员工的工作和生活需求，以避免过度加班或工作不足的情况;如何确保员工的工作质量和效率不受影响等。

　　 网友：活七天都干不完，还想休2天?

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