【关注！ #主播入职后查出怀孕被解聘获赔8万#】

　　几年前，魏某入职苏州一家贸易公司从事网络主播工作，入职1个月左右，魏某查出怀孕，因身体不适，医生建议休息保胎。随后，公司以魏某未完成相应业绩为由解除了劳动关系。之后，经劳动部门仲裁，裁决公司继续履行劳动合同，公司起诉至法院。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期以及哺乳期期间，用人单位不得与其解除劳动合同。最终，经过调解，双方达成由公司一次性支付魏某8万余元的调解方案。