网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。对此，广联达有关负责人独家回应中国证券报记者称，这个传闻是不准确的。

　　截至1月8日收盘，广联达跌3.19%，报15.19元/股，市值253亿元。

　　被曝全员绩效清零

　　公司紧急回应

　　公开资料显示，广联达成立于1998年，是国内建设工程领域信息化服务产业的领军企业，也是建设工程领域信息化服务产业首家上市的软件公司。1月8日，网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。多位广联达员工在社交媒体上爆料，公司招聘时曾宣称15薪，若年终绩效被强制清零，则相当于工资被削减了20%。

　　随后，广联达总裁办发布了一封《致全体员工的公开信》。《公开信》显示，由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。

　　1月8日下午，广联达有关业务负责人独家回应中国证券报记者称，年终绩效强制清零的说法是不准确的。“受宏观经济形势的影响，广联达整体业绩确实面临压力，公司对员工年终绩效也作出了判定。目前，公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零， 但会根据绩效结果对员工进行相应的激励。这需要一定的时间去落实，希望也能得到员工的理解。”上述负责人称。

　　在最近的机构调研中，有投资者向广联达高管提问：面对当前的宏观环境，公司有哪些业务上的调整考虑？广联达回复称，对宏观及行业的预测会更审慎，既要考虑外部环境变化的不确定性，也要看到当前客户所处的发展阶段、管理的精细化和标准化程度、数字化专业能力还有较大的提升空间。

　　“在产品和经营上，围绕客户点、线、面、体的系统性数字化需求，重点聚焦做实岗位级工具和单业务管理条线解决方案，这是基础数据的来源。公司会重点关注大量的中小项目，主要精力放在有助于客户降本增效、管理提升的产品上。项目整体解决方案及企业级产品主要做标杆客户和标杆项目。持续优化资源配置，严控费用，加强盈利和现金流考核，产品、业务、人员结构进一步优化。”广联达在回复提问时表示。

　　公司业绩承压

　　三大举措改善经营质量

　　受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响，广联达所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力。

　　2023年前三季度，广联达实现营收47.50亿元，同比增长7.02%，实现归母净利润2.62亿元，同比下降59.02%。其中第三季度实现营收17亿元，同比增长0.98%；实现归母净利润0.13亿元，同比下降94.44%。

　　前三季度公司营收增速下降，主要原因为：在房地产投资下行与建筑业项目开工下降等因素影响下，建筑相关客户数字化投入进一步萎缩；前三季度归母净利润下滑59.02%，主要是营收增速放缓的情况下，公司人力成本依旧维持刚性增加，以及募投项目和西安研发基地转入资产引起折旧摊销增多。