传广联达全员年终绩效清零

　　1月7日消息，据脉脉透露，广联达疑似全员年终绩效清零，不但没有年终奖，而且开始裁员。传广联达全员年终绩效清零，此消息让员工群情激愤，然而高管却集体沉默。

　　以广联达对外的15薪口径来算，3个月的年终奖占了年包的20%，对员工的影响巨大。

但广联达这次干脆打折都不打了，直接归零，这波操作是真的触及了员工底线，所以这事儿引发了全体员工的强烈声讨。

　　资料显示，广联达是一家数字建筑平台服务商，在全球建立80余家分子公司，拥有员工1万余人，为36万企业客户提供百余款专业应用产品及服务。简单来说就是房地产行业软件开发，为房地产行业提供工程造价、工程管理等数字化信息服务，是北京民营企业500强，是深交所上市公司。

　　广联达总裁办办公室于1月6日晚间发布了《致全体员工的公开信》，对公司的绩效奖金政策进行了说明和解释。根据公开信内容，广联达公司表示，由于2023年的市场环境复杂多变，公司的经营结果未能达到预期，因此决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。传广联达全员年终绩效清零。

　　广联达公司认为，绩效奖金是一种激励机制，旨在奖励员工的工作业绩和贡献，而不是一种固定的福利或收入。因此，公司会根据员工的绩效结果，对员工进行相应的激励，而不是一刀切地取消绩效奖金。同时，公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零，体现了管理层的责任心和担当精神。传广联达全员年终绩效清零。

　　广联达公司还呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。2024年是公司的关键之年，公司会进一步业务聚焦、进行结构性调优，严格落实底线预算原则，实现稳健经营，同时为正向增长激励提供条件，并且加大过程激励，提升市场竞争力与公司整体盈利能力。公司希望大家对公司发展坚定信心，积极面对困难和挑战，众志成城，全力以赴。