近日，在重庆，女子晒出自己求职应聘时，被询问能否接受寒暑假整个假期出差，全公司一起陪同董事长一家度假办公，寒假去海南，暑假去重庆周边。女子求职被要求假期陪老板一家度假，对此，公司招聘者介绍，因为董事长年龄偏大了，重庆寒暑假要出去避暑避寒一家度假：董事长年龄偏大。目前公司只有3个员工，一起出去方便照顾董事长的日常生活，员工相当于换个场地办公，出差费用都是公司出。“因为董事长年龄偏大了，重庆寒暑假又冷又热，一般要出去避暑避寒。我们目前只有三个员工，一般出去的话我们全部一起出去，也是给他们生活上的一些安排照顾。”

　　公司招聘者作出解释,称由于董事长年事已高,雇员需要一起照看他的起居生活。这件事引发了网友热议,大家对该公司“硬性要求”员工假期陪同老板度假的做法褒贬不一。女子求职被要求假期陪老板一家度假！

　　对此,我们需要通过多方思考平衡处理。首先,现实中企业老板确实也会面临老去之后的生活照料问题。

　　特别是在一些规模较小的公司,员工和老板关系相对更亲近,老板提出此类要求也较为人情化可以理解女子求职被要求假期陪老板。

　　但是,法定假期原本就是员工应有的权利。如果公司需要额外增加员工照护老板的责任,应该与员工充分沟通,给予一定的补偿措施,而不是直接硬性规定要求。

　　当今社会，在外结交朋友需要你情我愿，如果对方不愿意跟自己交朋友，就不要因为自己的一厢情愿而死缠烂打，否则就是一种非常不礼貌的行为。

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