【天津一地新规打破教师“铁饭碗”】随着天津市西青区教育局、西青区人社局印发《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，直接打破了教师的“铁饭碗”。

天津一地新规打破教师铁饭碗

　　 【天津一地新规打破教师铁饭碗】随着天津市西青区教育局、西青区人社局印发《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，直接打破了教师的铁饭碗。

　　 根据方案显示，聘期内须达到基本要求和专业要求，教师的年度综合评议中，学生评议、同行教师评议、家长评议等各方评议的综合满意率应到85%以上，任何一方评议满意率不低于75%，将考核结果作为教职工岗位调整、职称评聘、岗位等级晋升、工资核定以及变更、续订、解除、终止聘用合同的基本依据。

　　 据了解，从二级及以下教师到正高级教师，教育任务基本一致，如聘期内需承担班主任、年级组长或学校中层及以上的管理工作，需同时完成学校分派的其它任务，聘期内需完成的教科研任务可7选1，主持或参与校级及以上教科研课题研究，撰写的教育教学论文、教育教学案例、教学设计、作业设计等公开发表或获得校级及以上奖励或在校级以上会议上交流，参与校级及以上各项政策文件制定等，而教师岗位聘期为3年，聘期考核结果一般分为合格和不合格两个档次。

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