据新浪新闻报道，长沙政法频道消息，2016年12月，广东广州小万(化名)入职甲公司。2017年6月，公司以小万收受红包和回扣为由，与其解除劳动合同。

　　小万否认，公司继续留用。2018年1月，小万申请劳动仲裁称被公司辞退，要求公司支付18万加班费。仲裁支持小万诉求，公司诉至法院。

　　小万提交的证据包含有公司盖章的加班统计表，及每日考勤打卡照片。广州海珠区法院认为，小万连续13个月下班后，每小时去打卡拍照，包括周六周日，完全不是一种加班状态，有理由相信其为了诉讼在恶意收集证据。

　　根据考勤记录，小万入职后基本每天加班，2017年3月到12月没有一天休息，明显超出正常人能承受的作息规律。另有证人看见小万晚上在办公室看电脑、听音乐、在杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服等，其下班后及周六周日留宿在公司并不是在加班。法院认为小万主张的加班事实不存在，公司无需支付加班费，二审维持原判。