最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了? 人事部门通常可以通过多种方式察觉到员工可能有离职的意向。

人事是怎么知道员工想离职的

　　 【#人事是怎么知道员工想离职的#】最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了? 人事部门通常可以通过多种方式察觉到员工可能有离职的意向。

　　 据介绍，员工开始对工作产生抱怨，情绪不稳定，或者对工作漠不关心，这可能表明他们对当前的工作或工作环境感到不满。频繁迟到早退也可能是离职倾向的一个信号。工作就能看出来，就是无所谓，要罚就罚，轻轻松松，关我屁事的工作状态。桌上的东西越来越少，桌面越来越整洁这个是最明显的。

　　 如果员工的个人形象发生明显改变，比如穿着打扮不再整洁，不注意个人形象的维护，则可能是因为对工作不再重视，或者已经有了离职的打算。

　　 总之，人事部门可以通过观察员工的工作表现、态度、沟通频率、人际关系以及使用测评法等方法来察觉员工是否有离职的意向。同时，与员工保持良好的沟通和关系也是预防员工离职的重要措施之一。

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