据国内多家媒体报道，近期，广东一女子透露其程序员丈夫的遭遇，她丈夫在被公司开除两天后，公司又提出“换岗返聘”，工资比之前低了一万多。

　　这位女士表示，公司目前缺少一个研发助理，需要帮忙调试软件想返聘他，工资是每月8000元。

　　女子坦言，丈夫曾是家庭经济支柱，月薪近两万，他们的生活原本和谐美满。然而突如其来的失业打击令丈夫情绪低落，家庭的平静被打破。

　　尽管丈夫内心抵触，最终还是接受了返聘，协助公司调试软件。面对薪资骤降与岗位调整，丈夫心有不甘，认为此举有失颜面。

　　女子深知，程序员行业往往偏好应届毕业生，他们紧跟潮流且薪资要求较低，对企业更具吸引力。这意味着丈夫若重新求职，恐难觅得同等薪酬的工作。

　　公司之所以“重招”老员工，是因为公司招聘过程中，需要支付面试成本和沟通成本，在这种大背景下，重新雇佣老员工是一种性价比较高的选择。

　　老员工的回归不仅解决了公司的招聘难题，还降低了业务风险，因此，无论从业务角度还是从人员角度，正常的企业都会欢迎老员工的回归。

　　女子的分享引发网友热议。有人建议勿轻易返聘，以防成为“临时导师”，待新人上手后再遭解雇；“裁员裁到了大动脉，结果不行了想让大动脉回去培养新人，他还回去！会不会新人熟练后他还得走？毕竟现在是两个人干了原来一个人的工作！！”有人支招，接受返聘但仅做分内之事，避免传授过多专业技能；亦有人主张暂且屈就，以月薪八千维系生活，同时积极寻找新的就业机会。