永辉超市发布了2024年的 “人才计划”，旨在推动公司治理的 “年轻化”。该计划主要是针对省区运营、平台职能以及采购管培生等岗位，计划招募超过3000名应届大学生，通过在全国多所高校进行招聘活动实施。

　　其中，在4月春招季，永辉超市还将重点参加福州大学、福建师范大学、福建农林大学等高校的双选会并与多所学校联合开展进校专场宣讲会。

　　在永辉过去的十余年中，始终存在着一个特别的人才引进项目：“1933项目” 。这是一个内部储备干部人才发展专项，通过系统化、流程化、标准化的管培生培养体系，已经培养超过1万名应届大学生为公司的发展提供人才支持。

　　入选 “1933项目” 的大学生将经历一个2-3年的培养周期，包括集训营、岗位实操和轮岗学习，最终发展为零售行业的专业人才。

　　为了吸引更多优秀人才，并持续为零售行业输出专业人才，永辉超市与近百所院校建立校企链接，开展深度校企合作，并推出多个人才培养项目。同时，通过深入开展雇主品牌建设，永辉致力于为人才提供广阔的发展通道和就业机会，提供多层次的专业培训体系，全面激发组织活力，推动公司治理更高效。

　　永辉超市还通过组织创新和分级化的人才培养策略，提升内部管理人才和省区中高层的专业能力，持续推进公司治理的完善。

　　未来，公司将建设更为合理的人才梯队，为不同梯队的人才匹配不同的培养模式和成长策略，实现人才的高效运用，提供更优质、更专业的服务。