近日，永辉超市对外发布1933零售精英工程（以下简称1933项目）2024年招聘计划，将针对省区运营、平台职能及采购管培生等岗位，面向全国多所高校招聘超3000名应届大学生。

　　其中，在4月春招季，永辉超市还将重点参加福州大学、福建师范大学、福建农林大学等高校的双选会并与多所学校联合开展进校专场宣讲会。

　　

　　

永辉超市1933项目

　　作为零售行业头部企业，永辉超市已走过超二十年的发展历程。2023年，永辉超市董事长张轩松表示，公司将提升基层员工的能力建设同时关注中基层年轻干部的培养。

　　基于对组织力提升的需求，在过去的一年，永辉超市一直紧跟公司治理年轻化的趋势，通过对“新人才”的吸纳以及对管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高组织效率，激发组织活力。

　　链接近百所高校

　　打造完备的“新人才”培养体系

　　作为民营企业，永辉超市在促进就业以及零售人才培养方面也肩负着巨大的社会责任。也因此，在永辉过去的十余年中，始终存在着一个特别的人才引进项目——“1933项目”。

　　据了解，“1933项目”是永辉设立的内部储备干部人才发展专项，经过十余年的发展，该项目已建立系统化、流程化、标准化的管培生培养体系。截至2023年底，永辉通过“1933项目”已引进、培养应届大学生超1万人，为公司的发展提供了源源不断的人才力量。

　　

　　

永辉超市1933员工门店服务

　　不同于单一的招聘计划，永辉超市为进入“1933项目”的大学生提供了一个完备的人才培养及成长体系——入选1933项目的“新人才”会经历一个2-3年的培养周期，共分为三个阶段，即集训营、岗位实操以及轮岗学习。其中，第一阶段的集训营时长为两周左右，以帮助新入职的大学生更好地融入公司及实现专业成长为目的，包含业务、行业课程学习以及高管对话、文化活动等环节；新员工结束集训营后会在岗位进行实操训练，同时结合永辉定制化的教材体系进一步提升专业能力；当在岗位有一定的能力后，其会通过接触更多岗位提升业务能力、专业能力以及领导力，最终发展为零售行业的专业人才。

　　

　　

永辉超市1933员工门店服务