永辉超市于4月12日宣布其1933零售精英工程（简称“1933项目”）2024年招聘计划。此计划聚焦省区运营、平台职能及采购管培生等岗位，面向全国多所高校，拟招聘超过3000名应届毕业生。

　　永辉超市作为零售业翘楚，历经逾二十年稳健发展。2023年，董事长张轩松强调公司将在强化基层员工能力的同时，关注中基层年轻干部的培养。

　　面对组织力提升需求，永辉超市在过去一年紧随公司治理年轻化潮流，积极吸引“新人才”，同步革新管理方式与管理人才，旨在优化公司治理结构，提升组织效率，激活内部活力。

　　在引进与培养“新人才”的同时，永辉超市长期致力于构建高质量、多元、充满活力的人才团队。通过深入建设雇主品牌，公司为人才提供了广泛的职业发展路径、丰富的就业机会以及系统化的专业培训。

　　展望未来，永辉超市将持续引进优秀人才，并依据经验、学历、年龄等因素，构建更为科学的人才梯队。针对各层级人才，公司将定制相应的培养模式与成长策略，旨在高效利用人才资源，既推动企业高质量发展，也为顾客提供更卓越、更专业的服务。