清明节前，一个小学生的童言无忌，在网上掀起轩然大波。

　　“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”4月3日，一段小男孩讲述自己梦想的视频在网上迅速扩散开来。

　　孩子想当“行三代”，本身无可厚非，各言其志而已。但把当行长说成“继承家产”，一举击中网友的敏感点，顿时引发汹涌舆情。

　　经过连日的排查，4月7日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人对这一事项作出了回应。

　　该名新闻发言人表示，经排查，视频中的学生确实是农发行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工，外公曾担任过另一县支行行长。孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

　　我国银行为保证招聘、用人、决策的公平公正，避免“近亲繁殖”，普遍实行干部任职回避制度。包括明确要求，领导干部任职须回避夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等。

　　但现实中，有很多办法，可以规避。同一个系统，异地任职，是常见的操作。从农发行安徽分行的回应看，如果忽略爷爷和外公的差别，再考虑市分行机关部门副主管与县支行副行长同级，孩子没有撒谎。

　　大城市白领眼中的“县城婆罗门”

　　一家三代，在同一个系统，类似案例并不鲜见。有些系统，还会当作正面事件，热情宣扬“献了青春献子孙”。

　　《河南日报》2022年曾宣传过“一家三代烟草人”的事迹，爷爷曾在濮阳市清丰县烟草专门局工作，父亲是濮阳市烟草公司物流配送中心的曹主任，孩子又成功考进濮阳烟草，成为“烟三代”。此前，“铁路世家”、“三代石油人”等，亦曾被当作佳话。