随着年报披露，降薪令下券商薪酬普降脉络渐次展现。

截至4月2日晚间，近十年以来营业收入曾经跻身行业前十的13家券商中，除国信证券以外，2023年年报均已披露完毕，这也意味着头部券商2023年薪酬数据基本可查。

　　21世纪经济报道记者梳理包括中信证券、中金公司、国泰君安、华泰证券、广发证券、中信建投、东方证券、中国银河、光大证券、海通证券、招商证券、申万宏源、国信证券在内的头部券商薪酬情况并采访调研发现，近两年以来人均薪酬、高管薪酬均呈下降态势。

　　其中，高管层面千万年薪的超高薪酬基本绝迹，多家头部券商高管薪酬已降至300万元以下。此外，不同岗位的降薪也呈现出差异化：后台降幅更高，而前台则更多采取了“调岗+严格考核”的方式。

　　根据21世纪经济报道记者了解，部分券商管理层面对“降平均薪酬”的KPI，在人员结构调整、薪酬结构调整中，如何妥善形成长效的，对机构发展有长期意义的机制，成为一个难题。

　　且如果拉长时间线来看，券商薪酬的波动，有更多特点值得关注。事实上，此番券商薪酬下降的确存在响应监管要求而主动降薪的因素，但也受到行业创收缩水的影响。

　　高管超高薪酬不再

　　市场关注度最高的，是券商高管薪酬；市场忽视券商高管多还在扮演“降薪方案制定者”角色。

　　“高管薪酬不得超过300万元”数月前开始在业内流传，从2023年薪酬情况来看，的确有多家券商符合这一要求。