银行竟然也加入了“讨薪”大军。

　　“反向讨薪”是金融领域近年来的一个热词。今年1月初，东兴证券打响金融行业又一年的“反向讨薪”第一枪后，近期银行也陆续披露了相关信息。随着银行年报陆续发布，银行员工绩效薪酬追索扣回的情况也陆续浮出水面。其中，招商银行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，人均讨薪约1万元。

　　1已经有三家银行披露“讨薪”情况

　　招商银行在年报中指出，本公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则， 坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营和管理风险，本公司根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，本公司执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

　　无独有偶，天津银行和威海银行也在去年的年报中披露了“讨薪”数据。据天津银行年报，根据风险管理需要，天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度，绩效薪酬延期支付比例不低于40%，延期周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬，2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。