养老金并轨是指将不同地区、不同企业或不同部门的养老金制度整合成一个统一的养老金制度。养老金并轨意味着统一的养老金政策和规定适用于所有的工作人员，不论其所在地区、企业或部门的不同。

　　养老金并轨意味着一种更加公平和统一的待遇，消除了不同地区、企业或部门之间的养老金差异。这样的政策有助于实现养老金待遇的公平性，避免了一些地区或企业的员工因为养老金制度的不同而受到不公平的对待。

　　养老金并轨也有助于完善养老金制度，提高养老金的公平性和可持续性。通过整合不同地区或企业的养老金制度，可以更好地统筹资源，提高养老金的覆盖面和保障程度，同时也有助于降低养老金制度的运行成本，提高运行效率。

养老保险政策改革为机关事业单位中人所设的十年过渡期即将于2024年9月31日结束，意味着养老金核算政策的实质性并轨。从此以后，机关事业单位中人的养老金将会发生五大变化：

　　其一，与过渡期内退休的中人相比，有的人养老金会变少。

　　假如你的养老金用老办法核算是7000元，新办法核算是6000元，那么2024年10月1日以前退你可以每月享受7000元的养老金，但如果是在这个时间节点以后退休，你只能拿新办法所核每月6000元的养老金。也就是说，机关事业单位退休人员不再享受新老办法比较后的保底政策，新办法核出的是多少你就拿多少，老办法从此退出历史舞台。不过大家也没必要过于担心，用新办法核算相对较少的人员只是极个别的存在。