#打工人变老了是必须面对的现实#其实，随着老龄化程度的加剧，劳动者平均年龄的上升已经成为近年来的明显趋势。《中国人力资本报告2023》显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2021年的39.42岁，无论是农村、城镇还是全国劳动力人口的平均年龄都呈上升趋势。换句话说，打工人变“老”了，单位里的年长面孔变多了，这是我们必须面对的现实。那么，职场是否做好了“适老化”准备？#59岁员工不会线上请假被开除#

　　在过去，部分企业常常存在一些偏见，认为中老年员工“价值低”。在职场上，“35岁危机”是长期热议话题，许多企业并不愿意要经验丰富的大龄员工，中老年员工的处境往往非常尴尬。再加上，互联网时代扑面而来，数字化应用日益深入到生活工作的方方面面。技术带来了便利，但也带来了门槛，对于年龄较大、又不熟悉互联网的部分员工来说，网络技术的深入应用反而增加了工作难度。

　　尽管有这些“短板”存在，但我们并不能仅因此就否定他们的价值，他们在很多方面依然有着自己的优势。比如，有研究认为，中老年员工更少请病假，更擅长化解冲突、有很强的职业道德而且忠诚。如何用好这部分员工，既是充分发掘人才资源的必修课，也是用人单位人文关怀的重要组成部分。