3月11日，据媒体报道，阿里巴巴集团正在升级员工激励政策。除了一次性年终奖金和股权之外，阿里巴巴将新增“长期现金”作为激励方式之一。

新政策将于2024年4月1日起执行，针对新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项主要变化：一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合形式；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。

接近阿里的人士证实了这一消息。

此次政策的调整，主要是为了减少股价波动对员工收入的影响。通过在激励组合中增加长期现金，可以有效提升基层员工收入的确定性；同时，加快股票归属节奏有助于提高员工收入的流动性。