“如果公司录用了你，刚开始的薪资不高你能接受吗？”相信这样的问题大家也应该碰到过。如果直接回答能，那你到手的工资可能远远低于心中的预期，如果直接拒绝，那么你就无法进入这家公司。那碰到这样的问题，我们到底该怎么回答才能为自己争取入职的机会呢？我认为啊，我们可以先分析下面试官问你这个问题的目的所在，了解清楚面试官为什么要问你这样的问题，然后在想出相应的回答方式。

　　1、看下你的态度

　　面试官问你这个问题可能就是来看看你的态度。新员工刚刚入职该拿什么样的工资都是有规定的，HR只负责面试和招聘，并没有权利调整工资金额。他们问你这个问题就是在考察你若是进了公司，对自己未来的发展有什么呀的目标和预期。是否有长远的规划，是只懂全盘接受还是会争取发展，以此进一步分析你的状态以及一个稳定性。

　　2、压低工资

　　对于一个HR来说，以最少的价格为公司招到很好的员工彰显着这个HR的能力和绩效，他们自然向尽量的压低求职者的工资。

　　一些HR问这个问题，若是你点头同意了，那很可能只会领个最低价的薪酬。

　　比如说，这个工作1岗位的工资是3000-5000，那么HR这么问你就是想以每月3000的薪酬把你招到公司里，所以说你一旦答应了，对方就会压低你的工资标准。

　　当我们了解了面试官的问题背后原因后，在面对问题的时候可以视情况来回应。

　　1、公司的加薪条件

　　HR提出这样的问题，我们需要问下大概的薪酬范围，一般而言，HR都会告诉你的，如果跟你说三五千。

　　那就按照三千来确定你刚入职后的薪酬额度，当然问清楚这些后并不能让我们获取到足够的信息来了解这个公司来判断自己有没有留在这个公司的意义。

　　毕竟有些公司的潜力还是很强的，可能刚开始的时候工资不高，但涨幅范围以及涨幅速度都是很快的。