在我国，退休金是广大劳动者辛勤工作多年后的一份应得回报。然而，许多人可能会发现，自己所领取的退休金与曾经缴纳的社保费用并不成正比。这引发了广泛的关注和讨论，其中最为明显的差距就是公司缴社保与个人缴社保的退休金差距。本文将深入研究这一差距的形成原因，探讨如何实现公平合理的社保制度。

　　一、公司缴社保与个人缴社保的差异

　　在我国社保制度中，参保人员通常需要缴纳社保费用，以便在退休后领取退休金。根据规定，企事业单位会按照工资总额的一定比例代为缴纳社保费用，这一部分收入是由企业自行承担的，即公司缴纳的社保。而个体工商户或自由职业者等没有单位支持的人员，则需要个人全额缴纳社保费用。

　　二、缴费基数的不同

　　公司缴社保与个人缴社保的退休金差距主要是由缴费基数的不同而造成的。在我国，社保的缴费基数是根据工资来确定的，而不同单位或个人的工资水平可能存在差异。公司缴社保的参保人员通常是按照其实际工资缴纳社保费用，而个人缴社保的参保人员则是根据最低工资标准来缴费。由于个纳人员的工资较低，因此其缴费基数较低。

　　三、缴费比例的不同

　　缴费比例是影响退休金差距的另一个关键因素。根据我国的规定，公司缴纳社保部分的比例通常要高于个人缴纳社保的比例。这是因为公司为了吸引和留住优秀员工，愿意承担更高的社保缴费比例，以提供更好的福利待遇。而个人缴纳社保的参保人员则需要支付相对较低的比例。