不少年轻人在网上吐槽，不想回家过年。

　　一个重要的原因就是，当他们一年忙到头，对付了公司的KPI之后，回到老家时，往往会还要拆解来自亲友们的人生KPI。

　　如今的年轻人其实也懂得「走自己的路，让别人去说吧」，也想要「做好自己就行，不用关心他人的眼光」。

　　但真到了紧要关头，咱还是不愿意让别人看轻自己的。

　　一方面，我们不愿接受长辈亲友们强加的KPI；另一方面，我们也希望得到他们的认可。

　　你会有这种心态吗？

　　首先说一下，我自己有过这种心态。

　　当然，我也认为，这种心态很正常。无论是「展现实力」，还是把自己最好的一面呈现给亲友们，说到底，都是为了「寻求认可」。

　　寻求认可（Approval-Seeking Behavior）是非常普遍且合理的行为。

　　当爸妈由衷为你的工作自豪，当亲友们认可甚至羡慕你的生活状态，当同事们赞同你的观点，当领导夸奖你工作做得出色，当粉丝给你送花，还想陪你去海边的时候，我们都会感觉到更开心、更舒适，也更自信。

　　我们不仅在过年时，希望从亲友那里获得；在工作时，我们同样也希望从领导、老板和同事那里获得认可。

　　举个例子，你服务于外企或者大厂，可能会发现公司会在内网或者企业微信里设计一套神奇的同事相互点赞，互发感谢卡的玩法，这就是认可&激励体系。

　　企业这么做，就是为了让每位员工都能感受到领导和同事的支持与认可，从而提升员工的满意度，自信心，以及对工作的投入度。

　　认可是一种积极的社交因素。

　　作为人力资源从业者，我有过几次辅导中层管理者的经验，我最喜欢问的问题就是：

　　你上次当众夸奖你的下属，是什么时候？

　　我充分理解员工需要得到认可。