周五午夜十二点多，微信里突然弹出一条消息：“怎么没有看钉钉？”

　　是猎头雯静的领导。对方在八点多在钉钉上给她布置了任务，发现迟迟没有显示“已读”，一路追来了微信。她急忙道歉，开始安排工作。第二天是周六，但她负责的候选人有一场面试，需要跟进结果。

　　雯静已经很久没有过完整的、彻底属于自己的周末了。这是她毕业后第一份工作，具体的上班时间是早九晚六，一路厮杀到面试轮，对方才告诉她，“工作会有加班，到晚上七八点。”

　　她应下了。就业环境不好，“面试的时候，也不能说我不能接受加班。”入职以后她才知道，“七八点”仅仅指的是离开办公室的时间，并不意味着工作结束。将近一半的候选人面试会安排在周末，雯静作为猎头要同步了解情况，只能被迫延长工作时间。而领导加班比普通员工还要狠。因为靠绩效算工资，数据差会被辞退，在雯静的公司里，没有加班费的概念。

　　“前几个月的时候，我每次看到界面上钉钉的蓝色的标，我都感觉心一紧。”她逃避似地切成了静音模式，仍然逃不掉工作消息。

　　新型通信工具的出现与更新，使得传统工作时间和工作地点的限制被打破，随着远程办公的盛行，越来越多人被裹挟着进入“隐形加班”的漩涡。真正的休息成为一种奢侈。

　　维权之路

　　从申请加班费到获得最终的判决结果，王萍的维权之路走了近3年。

　　2019年，31岁的她入职北京一家公司，担任产品运营，负责搭建运营组织架构、管理内容团队、制定和实施投放计划、研究产品优劣并跟踪等工作。按公司的说法，她的工作实行不定时工作制，这是一种对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有时周末和法定节假日，王萍需要值班，下班后，公司有事，其他员工也会和她在线上沟通工作。