记者｜何己派鄢子为

　　编辑｜鄢子为

　　1月8日，海淀区西北旺，广联达董事长、总裁袁正刚召开了一次交流会，面对面和员工沟通。

　　地点原本定在董事长办公室，因人数太多，临时改到大会议室。座位很快坐满，有的员工站着听，有的在门口挤着看。

　　（交流会现场，受访者供图）

　　此前，多位广联达员工爆料，收到口头通知，全员年终绩效强制清零。

　　“袁正刚董事长给出的解释，是行业环境不好，目标定高了，希望员工理解。”秦伟告诉《21CBR》记者，“会议上，管理层称，会发一部分（奖金），但给谁发，发多少，完全没提。”

　　秦伟透露，1月9日下午，公司再次召开沟通会，改成了1对1的形式，“不允许大家一起面对面沟通了”。

　　广联达董秘办人士回复21记者称，公司会根据经营情况来适当调整激励，不会扣掉所有人的年终奖，还是会有一定的发放。

　　风波骤起

　　让广联达员工感到委屈的是，“年度绩效奖金，本就是工资包的一部分”。

　　秦伟于2023年入职广联达，担任高级软件开发工程师，转正后，每年薪酬总额（税前）为16.3万元。其中，基本工资为1.1万元/月，每月10号发放；年度绩效奖金为3万元，一次性发放。

　　“绩效奖金，根据公司业绩、组织业绩和个人绩效考核发放。”他给记者提供的聘用函里显示。