辛苦工作一年，却被领导告知年终绩效奖金为0，这是广联达（002410.SZ）不少员工自上周末以来共同经历的“晴天霹雳”。

　　有不少广联达员工对21世纪经济报道记者反映，并不是一个、两个部门这样搞，而是几乎全体基层员工都收到了这样的通知。

　　1月8日下午，网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。对此，广联达有关负责人独家回应中国证券报记者称，这个传闻是不准确的。

　　截至1月8日收盘，广联达跌3.19%，报15.19元/股，市值253亿元。

　　被曝全员绩效清零

　　公司紧急回应

　　公开资料显示，广联达成立于1998年，是国内建设工程领域信息化服务产业的领军企业，也是建设工程领域信息化服务产业首家上市的软件公司。1月8日，网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。多位广联达员工在社交媒体上爆料，公司招聘时曾宣称15薪，若年终绩效被强制清零，则相当于工资被削减了20%。

　　随后，广联达总裁办发布了一封《致全体员工的公开信》。《公开信》显示，由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。

　　1月8日下午，广联达有关业务负责人独家回应中国证券报记者称，年终绩效强制清零的说法是不准确的。“受宏观经济形势的影响，广联达整体业绩确实面临压力，公司对员工年终绩效也作出了判定。目前，公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，但会根据绩效结果对员工进行相应的激励。这需要一定的时间去落实，希望也能得到员工的理解。”上述负责人称。