请假变旷工?女子因孕吐请4天假公司将其开除 法院这样判
29岁的许女士
在一家培训机构做销售
此前她在怀孕两个月的时候
被单位解除了劳动合同
理由是她有四天没上班
于是许女士把单位告上了法庭
最近案件有了新进展
孕吐可以请事假吗?
时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工。
根据聊天记录,这8次请假,许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再上公司系统补个手续。
明明每次都一样
为什么前四次算请假
后四次算旷工呢?
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单位是这么说的,他们看来孕吐是身体不适,那就应该是病假,可是许女士压根没提供病假单。要说是事假,按照要求,事假要提前三天请,许女士每次都是当天请假当天休息,这怎么行。单位不能一直容忍,必须按旷工算。
许女士很委屈,因为孕吐去趟医院显然不太合适,而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐,无奈只能当天请假。而且员工手册写了,没有病假条的病假按事假算,自己没有旷工。
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