12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，引发社会关注。

　　图片来源：招商银行

　　今年3月，招行就曾在其2022年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。最近审议通过的议案正是关于这次绩效薪酬追索的事件。

　　根据年报显示，2022年，招行员工中执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，人均“退薪”2.03万元，按照该行去年总员工数11.3万人计算，被要求“退薪”的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。

　　据悉，招商银行并非唯一一个追讨绩效薪酬的银行。根据原银保监会3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。此外渤海银行在其2022年报中披露也追索扣回2022年370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。九江银行绩效追索扣回总金额为163万元，但未披露涉及的具体人数。

　　此外，六大国有行、兴业银行、中信银行、中国民生银行、中国光大银行、平安银行、浙商银行、哈尔滨银行、无锡农村商业银行等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。

　　商业银行薪酬追讨和监管制度的建立非一日之功。

　　早在2010年，原中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。