招商银行向员工逆向讨薪近6000万

　　12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，引发社会关注。招商银行向员工逆向讨薪近6000万，一般来说，讨薪是指员工向雇主索要应得的工资，而逆向讨薪则是雇主反过来向员工追讨欠薪。在这个案例中，招商银行向员工追讨了近6000万的欠薪，这可不是一笔小数目！作为一家大型商业银行，招商银行的经营状况一直比较稳健。但是，近年来随着金融市场的竞争加剧和监管政策的调整，银行的经营压力也在逐渐增大。因此，招商银行可能希望通过这种方式来确保公司的财务状况稳定。招商银行向员工逆向讨薪近6000万！

　　今年3月，招行就曾在其2022年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。最近审议通过的议案正是关于这次绩效薪酬追索的事件。

　　根据年报显示，2022年，招行员工中执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，人均“退薪”2.03万元，按照该行去年总员工数11.3万人计算，被要求“退薪”的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。

　　据悉，招商银行并非唯一一个追讨绩效薪酬的银行。根据原银保监会3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。此外渤海银行在其2022年报中披露也追索扣回2022年370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。九江银行绩效追索扣回总金额为163万元，但未披露涉及的具体人数。招商银行向员工逆向讨薪近6000万。

　　此外，六大国有行、兴业银行、中信银行、中国民生银行、中国光大银行、平安银行、浙商银行、哈尔滨银行、无锡农村商业银行等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。