据溧阳法苑官方微信号11月16日报道，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭阿姨多次和公司协商,希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，于是从公司离职。

　　彭阿姨的离职并非一时冲动，而是在多次与公司协商无果后的无奈选择。在她看来，自己为公司付出了十几年的劳动，即使在疾病面前也未曾退缩，但公司对她的努力和牺牲视而不见。这种冷漠的态度让她感到失望，于是她决定通过法律途径争取应得的工资、补偿金及年终奖。

　　公司在庭审中的回应显得理直气壮：根据规章制度，只有满足全年全勤的员工才有资格在次年1月领取前一年的年终奖。由于彭阿姨在12月29日离职，未能满足这一条件，因此公司拒绝支付她的年终奖。

　　然而，溧阳法院对此案的审理给出了不同的判决。法院认为，彭阿姨由于感染新冠病毒需要休养，这是其离职的主要原因。考虑到她在感染期间仍然坚守工作岗位，以及公司未能安排必要的病休假等因素，法院认定彭阿姨在该年度的工作已满足全年要求，因此有权领取年终奖。

　　该消息引发网友热议：

　　法官提醒，用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。