女子因病少上1天班没了年终奖 法院:不能生硬执行规章制度
江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。
此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖,彭女士差1天不符合要求。
法院审理认为,综合考虑员工生病期间,公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满1年,可以领取该年度的年终奖。
江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。
此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖,彭女士差1天不符合要求。
法院审理认为,综合考虑员工生病期间,公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满1年,可以领取该年度的年终奖。
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