现在随着2023年即将结束，对于2024年，一些退休人员期待着养老金能否实现新一轮上涨。而根据社保法的规定，将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整养老金待遇，从目前的数据来看，比如说居民人均工资性收入还在保持增长，经济增速回暖，社保基金整体运行稳健等等，2024年养老金保持惯性上调，概率还是比较大的。为此，有网友提出，如果2024年养老金上涨，能不能实行差异化调整方式，对于养老金水平高的事退人员涨80元，企退人员涨280元，提高后者待遇，缩小两者差距。这种做法可行吗？

我们来看看参保人员的人均养老金情况，以四川为例，根据当地人社部门公布的数据，2022年企业退休人员人均养老金为2428元，而机关事业单位退休人员方面，人均养老金超过了6000元。至于城乡居民人均养老金，金额也就是100多块钱。确实存在一定的差异。

不过，如果以此来作为养老金差异化调整的依据，也并不现实，因为养老金调整并不是按照谁的收入低、就多涨、谁的收入高就少涨这样的原则来进行的，而是会融入激励性的因素。如果现在实施差异化的挑战，事退人员涨80元，企退人员可以涨280元，看似可以缩小差距，但也会带来一系列问题，难以落地。主要有这么几个原因：