女员工与男同事聊天过火 被开除后要求赔6万最终败诉
一名女员工因为与男同事的微信聊天内容过于暧昧,被对方的妻子截图并发到朋友圈,引起了公司和关联企业的轩然大波。她被公司解除劳动合同后,要求支付6万多元的赔偿金,但遭到了法院的驳回。她不服判决,先后上诉到中级法院和高级法院,均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案件,发生在杭州市,历经多年的诉讼,最终以女员工败诉告终。
与男同事不恰当聊天,女员工被开除
据中国裁判文书网披露的判决书显示,2015年12月14日,张某某入职杭州某置业公司(简称A公司)并签订劳动合同。2017年7月1日调入A公司关联企业B公司。
劳动合同约定,若张某某严重违反B公司的规章制度,张某某可以解除合同。B公司同时向其发放2016年5月版的员工手册一本,张某某签署员工手册个人确认书。同时,B公司于2016年7月14日、15日对其进行了新员工入职培训。
张某某与原工作单位即汇耀置业(杭州)有限公司员工谢某某常有微信联系。
2019年5月,谢某某的妻子发现双方微信交流中有一些不恰当的言语内容及图片,截屏后,用谢某某的手机发送至其微信朋友圈,同时谢某某的妻子亦到公司反映情况,谢某某随即离职。
此事一时在A、B公司及旗下项目关联企业之间流传、发酵。
随后,B公司于2019年5月15日出具关于解除劳动合同关系的通知:“因你自身原因,在与同事的交往过程中,道德行为不符合社会规范,此事件已在项目公司、物业公司和多家施工单位中大范围传播,产生的不良影响已严重损坏公司声誉……,基于上述原因,根据《劳动合同法》相关规定,与你提前终止原劳动合同关系。当日,B公司工会委员会亦对此处理结果表示认同。