周末，一则消息引发广大“上班族”热烈讨论。据报道，一女子离职后一口气退了600多个工作群。当事人介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。

　　“每天要随时回复信息，神经一直紧绷着”……“600个工作群”当然属于极端个案，与当事人工作性质有很大关联。但这种“始终在线”“时刻被群消息轰炸”的感受，却不免让大伙儿心有戚戚。不知从何时起，微信里的工作群就越来越多。公司新上一个项目，先建个群；单位新推一项工作，先拉个群；团队执行一次任务，再分个小群出来……凡工作必设群，不设群似乎就不会工作了。

　　繁多的工作群让不少“打工人”如鲠在喉，不仅在于自己随时随地都可能被@，更在于其已经成了一种“紧箍咒”，不论何时，只要微信提示音响起，便“心头一紧”。各种通知不断，各种“收到”刷屏，看上去很简单，但屏幕背后往往有难言的紧张与焦虑。

　　客观来说，基于即时、便利等特点媒体：离职后一口气退“，大家能打破时空限制集思广益、火花碰撞，微信工作群当然是提升工作效率的利器。但凡事过犹不及，当工作群越来越像一个筐，什么都往里装时，就很可能适得其反。

　　一则，增加无用信息负累。利用微信群确实能减少通知事务，但鉴于群本身的信息流属性，与通知相关的人不得不随时关注群消息，才能防止信息被遗漏600个工作群”刺痛了谁。此外，很多临时性的事务也在群内通知，很多不相关的人也被裹挟着读消息回消息。这与大家经常吐槽的“陪会”，其实是一个性质。凡此种种，对工作时间、精力都是相当的损耗。