第一学历歧视引发热议 媒体:“第一学历”不应成为社会评价体系的唯一标准
近日,有关“第一学历歧视就像留了案底”的话题在社交媒体上引发了广泛的热议。一项中青报的调查显示,83.3%的受访者认为在招聘中对于“第一学历”的重要性被过度放大了。这一结果让人们开始反思学历在招聘中的线日中新经纬)
对于这一调查结果,有网友认为:“同等条件下,企业当然选第一学历更好的,这无可厚非。”也有网友认为学历不是一切,“特别优秀的人总能脱颖而出学历”不应成为社会评价体系的唯一标准。”更多的是感同身受,同样迷茫的年轻人:“感觉自己出生就是罪,学习不好的人在这个世界根本没有容身之处。”
企业用工优中选优本无可厚非,但从可持续发展的长久眼光来看,这种“唯学历论”的招聘标准将会打击学生积极性与企业创新发展的活力。“第一学历”不该成为“案底”,更不该成为社会评价体系的唯一标准。
国家教育行政部门相关政策及文件中都没有使用“第一学历”这个概念,但在招聘领域,该术语仍旧被频繁采用作为衡量应聘者的重要尺度。尤其在人才云集的大都市,企业招聘时往往偏向那些来自知名学府的毕业生,这不禁加剧了就业市场上的不平等现象。毕业生数量的逐年攀升导致供过于求的局面,使得用人单位能够设定更高的招聘门槛。这样的趋势,无疑在就业市场上形成了一种隐性的学历歧视,反映出一种深层次的教育资源不均现状,这种现象违背了公平竞争的原则,损害了多元化人才的就业机会。
事实上,随着社会的发展和职场环境的变化,越来越多的企业开始注重应聘者的综合素质和能力,而非仅仅局限于学历第一学历歧视引发热议 媒体:“第一。许多成功的企业家和领导者都并非来自顶尖高校,但他们凭借扎实的专业能力和卓越的实践经验获得了成功。将“第一学历”视作择才的绝对标尺,不仅难以为企业带来真正的人才,还可能损害用人单位的公正性与信誉,且在某种程度上,可能触犯了劳动保障法关于平等权益的规定。企业应该更加注重招聘过程中的公正性和公平性,不仅仅盲目追求学历,而是更加注重应聘者的实际能力和潜力。